20 июня 2024, 18:24
Что делать, если работодатель своевременно не выплачивает заработную плату?
При систематическом и необоснованном нарушении работодателем установленных в трудовом договоре сроков на выплату заработной платы работнику следует немедленно обратиться в первичную профсоюзную организацию или территориальную комиссию по урегулированию трудовых споров с целью защиты своего нарушенного права и законного принуждения работодателя к осуществлению выплат в соответствующие сроки.
Работник также имеет право на иные способы защиты своих нарушенных прав, в том числе путем обращения в суд или органы прокуратуры Российской Федерации.
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки работодателем выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право на приостановление своей трудовой деятельности до момента выплаты ему всего причитающегося заработка.
Однако в таком случае работник обязан письменно известить работодателя о своем обоснованном отказе от труда.
Приостановление работы не допускается в следующих случаях:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
При систематическом и необоснованном нарушении работодателем установленных в трудовом договоре сроков на выплату заработной платы работнику следует немедленно обратиться в первичную профсоюзную организацию или территориальную комиссию по урегулированию трудовых споров с целью защиты своего нарушенного права и законного принуждения работодателя к осуществлению выплат в соответствующие сроки.
Работник также имеет право на иные способы защиты своих нарушенных прав, в том числе путем обращения в суд или органы прокуратуры Российской Федерации.
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки работодателем выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право на приостановление своей трудовой деятельности до момента выплаты ему всего причитающегося заработка.
Однако в таком случае работник обязан письменно известить работодателя о своем обоснованном отказе от труда.
Приостановление работы не допускается в следующих случаях:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).