Теневая занятость (или неформальная занятость) - это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. В этом случае расчет обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы.
Неформальную занятость можно также определить как «любой вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности». Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать «в черную». Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления.
Почему люди переходят в неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькое предложение, нежелание работодателя выплачивать налоги); гибкий график работы, дополнительный доход, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации и др.).
Работники, частично от незнания законодательства, частично от равнодушного отношения к своему будущему и боязни потерять работу, не протестуют против выплаты зарплаты в конвертах. В данном случае обязанностью Федеральной налоговой службы Российской Федерации и Социального фонда Российской Федерации являются выявление и устранение указанных нарушений законодательства.
Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество, в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
• получать заниженную оплату труда;
• не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
• не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
• не получить оплату листка нетрудоспособности;
• полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
• получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
• не получить расчет при увольнении;
• получить отказ в выдаче необходимого ему кредита.
При неформальной занятости государство, а как следствие, и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений. Это ведет, например, к недостаточному финансированию бюджетной сферы, ограничивает возможность повышения оплаты труда в бюджетной сфере.
Кроме того, с его зарплаты не будет осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро ближе к старости. Сегодня, когда ты молод, полон сил и планов на будущее, кажется, что слова «пенсия», «пенсионер» не имеют к твоей жизни никакого отношения. Ты думаешь, что с тобой это случится нескоро, и нечего об этом беспокоиться сейчас. Но старость неизбежна, а с ней неизбежна и пенсия.
Ключевые факторы, влияющие на размер будущей пенсии:
• размер официальной, «белой», заработной платы;
• продолжительность страхового стажа.
Работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть. Проконтролировать состояние своего индивидуального лицевого счета (ИЛС) в СФР можно, получив выписку со своего ИЛС на Едином портале государственных и муниципальных услуг. В выписке из ИЛС будет указано, сколько начислили работодатели страховых взносов на будущую пенсию, продолжительность страхового стажа, в какой управляющей компании или негосударственном пенсионном фонде находятся средства пенсионных накоплений.
Для государства в целом и для муниципалитета в частности, негативными последствиями нелегальной занятости являются и важнейшие экономические проблемы: недополучение социальных платежей и налоговых поступлений в бюджеты всех уровней.
Решить проблему легализации «серых» схем выплаты заработной платы и неформальной занятости без участия самих работников невозможно. С теневой зарплатой можно и нужно бороться, но успех борьбы зависит от заинтересованности самого работника в результатах.
Если Вам стало известно о фактах выплаты заработной платы «в конверте» или по отношению к Вам применяют «серые» схемы выплаты заработной платы, нарушаются трудовые права и Вы не согласны на такие условия, обращайтесь в Администрацию муниципального образования «Муниципальный округ Киясовский район Удмуртской Республики» по телефонам 89512090529, 89508248066. Полученная информация будет передана в надзорные и контролирующие органы.
Решение вопроса снижения неформальной занятости в муниципальном образовании «Муниципальный округ Киясовский район Удмуртской Республики» возложено на рабочую группу межведомственной комиссии Удмуртской Республики по противодействию нелегальной занятости муниципального образования «Муниципальный округ Киясовский район Удмуртской Республики». Председателем рабочей группы является Глава муниципального образования. Заседание рабочей группы проводится не реже одного раз в квартал. Для заслушивания на заседание рабочей группы приглашаются лица, которые нанимают работников без официального оформления трудовых отношений, оплачивают заработную плату ниже минимального размера оплаты труда или сами осуществляют деятельность без оформления в качестве индивидуальных предпринимателей. Проводится работа по обмену с информацией с Пенсионным фондом, прокуратурой Киясовского района, налоговой инспекцией.
По состоянию на 1 января 2025 года в Киясовском районе проживает 8518 человек, из них трудоспособного населения – 3942. В 2024 году по результатам заседания рабочей группы межведомственной комиссии Удмуртской Республики по противодействию нелегальной занятости муниципального образования «Муниципальный округ Киясовский район Удмуртской Республики», на которые были приглашены 16 представителей нанимателя, в результате официально трудоустроено 68 человек.
Уважаемые работодатели! Призываем Вас обеспечить соблюдение действующего законодательства при трудоустройстве наемных работников и обеспечить своевременную уплату страховых взносов во внебюджетные фонды.