Легализация трудовых отношений – путь к социальной стабильности!
«Плюсы»
официальных трудовых отношений Требуйте у работодателя оформления трудового договора!
Думайте о СВОЕМ будущем!
«Минусы» неформальной занятости –
отсутствие официального трудоустройства работников
Для работодателя + Для работника + Для работодателя - Для работника -
Возможность участия в программах государственной поддержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии.
Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско-правовой и административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).
Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.
Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.
Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).
Ежегодный оплачиваемый отпуск.
Государственное пенсионное обеспечение.
Получение налоговых вычетов.
Возможность получить кредит.
Получение гарантированных государством выплат при:
• увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;
• направлении в командировку;
• временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья;
• временном простое;
• прохождении медицинского осмотра;
• наличии «донорских» дней и др.
Получение пособия по беременности и родам.
Получение пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет.
! Административные штрафы до 200 тысяч рублей.
! Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.
! Невозможность получать займы, кредиты.
! Отсутствие возможности получать займы, кредиты и др.
! Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
! Риск проведения внеочередных проверок со стороны контрольно-надзорных органов, органов прокуратуры.
! Условия труда, продолжительность рабочего дня, дополнительные обязанности, не соответствующие нормам трудового законодательства.
! Не перечисляются страховые взносы во внебюджетные фонды, при этом не увеличивается страховая часть пенсии, влияющая на размер будущей пенсии.
! Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.).
! Увольнение без объяснения причин и выплат.
! Минимальный размер пособия по безработице.
! Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.
Официальные трудовые отношения предполагают:
Ø заключение трудовых договоров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
Ø уплату страховых взносов во внебюджетные фонды;
Ø налоговые отчисления в бюджет.
О фактах нелегальных трудовых отношений
жители Удмуртской Республики могут сообщить
по телефону горячей линии:
Гострудинспекция в Удмуртской Республике: 8 (3412) 68-07-44.
Министерство социальной политики и труда: 8 (3412) 22-28-99